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      八成民營企業都遇上了這個難題 怎么破?伸縮節

      瀏覽: 文章來源:久安管道發布日期:2019-09-15

        方太集團創始人茅理翔對當代中國家族傳承問題曾感慨,“現在民企已到了傳承的高峰期,500萬家家族企業,將有300萬家從第一代傳到第二代。但現在,已經有200萬家的家族企業在第二任傳承當中淘汰?!泵├硐璧挠^點或略言過其實,但確實客觀反映了一位家族企業當事人的切身感受。

        而其中,由于家族企業產權的高度集中而不利于吸收先進人才,即使引進優秀的人才,也由于經營管理環境的約束使之無法展現才能,從而阻礙企業向現代企業制度的轉變成為關鍵問題。

        聯想創始人柳傳志之女柳青是另外一例。不過,作為非典型接班人,柳青的創業是建立在柳傳志早年間立的規矩之上:柳家子女不得在公司任職。

        據《2018中國企業家家族傳承白皮書》,一代企業家平均年齡55歲,正處于代際傳承的關鍵節點,對于家族企業而言面臨持續經營或業務轉型的選擇。但中國家族觀念普遍較強,目前將企業交給職業經理人打理的并非絕大多數。更何況,中國有一句俗語:“富不過三代”。隨著創一代的逐漸老去,企業的發展傳承問題更顯迫切。

        家族企業,顧名思義,就是財權或者股份主要控制在一個家族手中,而且企業高層領導均由該家族成員出任的企業。

        《中國家族企業生態40年》中提到,據2016年調查統計,中國的家族企業在民營企業中的比重已達到80%。有專家測算,家族企業占A股市場上市的所有私營企業的比例從2016年的48.9%增加到2017年的55.7%。

        隨著創一代的老去,創二代能否順利接棒?家族企業能否基業長青,做成家族事業?這個問題不僅被公眾所關注,也是家族企業面臨的最大的挑戰。

        2018年,中新社國是直通車記者曾對江浙地區的民營企業生存現狀進行調研采訪,發現民營企業創始時不少是家族企業。

        宗慶后時代的娃哈哈,旗下明星產品是娃哈哈營養液、營養快線、瓶裝礦泉水等傳統飲品。但隨著環境和消費者需求的變化,娃哈哈也變了。

        在中國的民營企業中,家族企業占據了絕大多數。有調查統計,民營企業中近八成是家族企業。

        繼創說起容易,但要真正做到卻實屬不易。在日新月異的市場競爭環境中,創二代如何面對“創新”與“變革”的沖擊,以及新老兩代人管理理念的摩擦?創二代們正在進行摸索和嘗試。

        萬達集團董事長王健林之子王思聰便是其中之一。王思聰在2009年成立的100%控股的普思資本,已發展為投資規模超過30億元的股權投資機構。2018年胡潤80后財富繼承富豪榜中,王思聰的個人資產達50億,位列第16。如今,他的投資領域涉及直播平臺、電競俱樂部、線下網吧、硬件產品商、游戲制作公司等。

        家族企業從無到有,從小到大,創一代的赫赫戰功無法被抹滅,更難以超越,接班問題越來越成為創二代的“燙手山芋”。普華永道的調查報告也顯示,柔性防水套管,內地受訪企業中愿為家族企業工作的下一代家族成員人數為58%,比2016年下降了13%。

      原標題:八成民營企業都遇上了這個難題 怎么破?

        即使有一份優秀的成績單,家族企業成長中依然存在一些“煩惱”。

        活躍發展的家族企業

        而《中國家族企業生態40年》引用資料顯示,家族企業的平均壽命為24年,恰好與企業創始人的平均工作年限相同;有30%的家族企業可以傳到第二代手中,其中有不到2/3的企業能夠傳到第三代,后者中大約僅有13%的企業能夠傳出第三代。

        當前已有不少家族企業后代選擇了獨立創業,干出另一番天地。

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